إعداد خيارات الأسهم الموظف

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

طريقة أخرى لمنع الحصول على هذه الصفحة في المستقبل هي استخدام بريفاسي باس. تحقق من إضافة المتصفح في فايرفوكس أد-أونس ستور.

كلودفلار راي إد: 3dc6df2ae36a59de & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

موظف خيارات الأسهم: تعاريف ومفاهيم رئيسية.

قبل الخوض في التفاصيل الدقيقة لخيارات الأسهم الموظف (إوسوس)، فمن الأهمية بمكان أن يكون هناك فهم المصطلحات الخيار الأساسي. في ما يلي وصف مختصر ل 10 بنود أساسية للمفتاح يجب معرفتها.

خيار الاتصال: يعرف أيضا باسم "المكالمة"، فإن خيار الاتصال يعطي المشتري الحق ولكن ليس الالتزام بشراء الأمن الأساسي أو الأصول بسعر معين في غضون فترة زمنية محددة. وبالتالي يستفيد المشتري الدعوة عندما يزيد الأمن أو الأصول الأساسية في السعر.

(الخيار) ممارسة: بالنسبة للمشتري مكالمة، ممارسة الخيار يعني تنفيذ الحق في شراء الضمان الأساسي بسعر ممارسة أو سعر الإضراب. وبالنسبة للمشترين، فإن ممارسة الخيار تعني تنفيذ الحق في بيع الضمان الأساسي بسعر الممارسة أو سعر الإضراب.

سعر البيع أو الإضراب السعر: السعر الذي يمكن شراء الأصل الأساسي (لخيار الاتصال) أو بيعه (لخيار وضع)؛ يتم تحديد سعر ممارسة أو سعر الإضراب في وقت تشكيل عقد الخيار.

تاريخ انتهاء الصلاحية: آخر يوم صلاحية لعقد الخيارات، وبعد ذلك تنتهي صلاحيتها. الوقت المتبقي لانتهاء الصلاحية هو محدد رئيسي لسعر الخيار؛ وبصفة عامة، ويعد الوقت لانتهاء، وارتفاع سعر الخيار.

في المال (إيتم): المصطلح الذي يشير إلى الخيار له قيمة جوهرية، أي لخيار الاتصال، وسعر السوق للأمن الأساسي هو أعلى من سعر ممارسة، وخيار وضع، وسعر السوق أقل من ضع خيارا. على العكس من ذلك، يقال أن الخيار هو "من المال" (أوتم) إذا كان سعر السوق من الكامنة هو أقل من سعر ممارسة لخيار الدعوة، أو سعر السوق هو أعلى من سعر ممارسة لخيار وضع. ويقال إن الخيار هو "بالمال" (أتم) إذا كان سعر السوق للسند الأساسي يساوي سعر ممارسة خيار الاتصال، فضلا عن خيار الشراء.

القيمة الجوهرية: للمكالمة قيمة جوهرية إذا كان سعر السوق للأصل الأساسي أعلى من سعر التمرين. ويكون للقيمة قيمة جوهرية إذا كان سعر السوق للأصل الأساسي أقل من سعر التمرين.

الخيار قسط: السعر الذي يدفعه المشتري الخيار إلى البائع الخيار أو "الكاتب"، ونقلت عموما على أساس لكل سهم. يتم دفع قسط التأمين من قبل المشتري في وقت الشراء الخيار وغير قابلة للاسترداد.

انتشار: الفرق بين سعر السوق للأمن الأساسي وممارسة سعر الخيار، في وقت ممارسة الرياضة.

القيمة الزمنية: واحد من العنصرين - جنبا إلى جنب مع القيمة الجوهرية - لسعر الخيار أو قسطه، وقيمة الوقت هي أي علاوة تزيد عن القيمة الفعلية للخيار. بالنسبة للخيار بدون قيمة جوهرية، فإن القسط الكامل يعزى إلى القيمة الزمنية.

الأصول (الأصول): الأصل المالي أو الضمان الذي يستند إليه سعر الخيار، والذي يجب تسليمه إلى المشتري عند ممارسته.

الآن دعونا ننظر على وجه التحديد في منظمات المجتمع المدني، وتبدأ مع المشاركين - الممنوح (الموظف) والمانح (صاحب العمل). ويمكن للممنوح - الذي يعرف أيضا باسم الخيار - أن يكون موظفا تنفيذيا أو موظفا، في حين أن المانح هو الشركة التي توظف المنحة. ويعطى املمنوح تعويضا على حقوق امللكية على هيئة منظمات املجتمع املدين، وعادة ما يكون ذلك مع بعض القيود، من أهمها فترة االستحقاق.

فترة االستحقاق هي طول الفترة الزمنية التي يجب أن ينتظرها الموظف حتى يتمكن من ممارسة موظفيه. لماذا يحتاج الموظف إلى الانتظار؟ لأنه يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يتبع فيستينغ جدول محدد مسبقا التي تم إعدادها من قبل الشركة في وقت منح الخيار.

تعتبر منظمات المجتمع المدني منوطة عندما يسمح للموظف بممارسة الخيارات وشراء أسهم الشركة. لاحظ أن السهم قد لا يكون مكتملا تماما في بعض الحالات، على الرغم من ممارسة خيارات الأسهم، حيث قد لا ترغب الشركة في تحمل مخاطر الموظفين تحقيق مكاسب سريعة (من خلال ممارسة خياراتها وبيعها على الفور أسهمهم) وترك في وقت لاحق الشركة.

إذا كنت في خط للحصول على منحة الخيارات، يجب أن تذهب بعناية من خلال خطة خيارات أسهم الشركة، وكذلك اتفاقية الخيارات، لتحديد الحقوق المتاحة والقيود المطبقة على الموظفين. يتم إعداد خطة خيارات الأسهم من قبل مجلس إدارة الشركة ويحتوي على تفاصيل حقوق المستفيد. سوف توفر اتفاقية الخيارات التفاصيل الرئيسية لمنح الخيار الخاص بك مثل جدول الاستحقاق، وكيفية استحقاق موظفي الخدمة المدنية، والأسهم الممثلة بالمنحة، وممارسة أو سعر الإضراب. إذا كنت موظفا رئيسيا أو مسؤولا تنفيذيا، فقد يكون من الممكن التفاوض على بعض جوانب اتفاقية الخيارات، مثل جدول الاستحقاق الذي يتم فيه استحقاق الأسهم بشكل أسرع، أو انخفاض سعر الممارسة. قد يكون من المفيد أيضا مناقشة اتفاق الخيارات مع مخطط المالية أو مدير الثروة قبل التوقيع على خط منقط.

عادة ما يتم استحقاق وحدات الخدمة البيئية في فترات زمنية محددة مسبقا، كما هو محدد في جدول االستحقاق. على سبيل المثال، يجوز منحك الحق في شراء 1،000 سهم، مع منح الخيارات 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات لمدة 10 سنوات. لذلك فإن 25٪ من منظمات المجتمع المدني تمنح حق شراء 250 سهم ستستحق في سنة واحدة من تاريخ منح الخيار، و 25٪ أخرى ستستحق سنتين من تاريخ المنح، وهكذا.

إذا كنت لا تمارس 25٪ من موظفي الخدمة المدنية المكتسبة بعد العام الأول، سيكون لديك زيادة تراكمية في الخيارات التي يمكن ممارستها؛ وبالتالي بعد العام الثاني، سيكون لديك الآن 50٪ منظمات المجتمع المدني المخولة. إذا لم تمارس أي من خیارات منظمات المجتمع المدني في السنوات الأربع الأولی، فستکون لدیك نسبة 100٪ من منظمات المجتمع المدني المخولة بعد تلك الفترة، والتي یمکنك بعدھا ممارسة التمارین کليا أو جزئیا. وكما ذكرنا سابقا، فقد افترضنا أن منظمات المجتمع المدني لها مدة 10 سنوات. وهذا يعني أنه بعد 10 سنوات، لن يكون لديك الحق في شراء الأسهم؛ وبالتالي، يجب أن تمارس منظمات المجتمع المدني قبل فترة 10 سنوات (عد من تاريخ منحة الخيار) هو ما يصل.

دفع ثمن السهم.

واستمرارا للمثال الوارد أعلاه، لنفترض أنك تمارس 25٪ من موظفي الخدمة المدنية عند استحقاقهم بعد عام واحد. هذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب.

يجب التأكيد على أن السعر الذي يجب دفعه للأسهم هو سعر التمرين أو سعر الإضراب المحدد في اتفاقية الخيارات، بغض النظر عن السعر الفعلي للسوق. يتم خصم الضرائب المقتطعة وغيرها من ضريبة الدخل الفدرالية للدولة ذات الصلة في هذا الوقت من قبل صاحب العمل، وسعر الشراء عادة ما تشمل هذه الضرائب في تكلفة شراء سعر السهم.

سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن السهم. هذه مشكلة لطيفة، خاصة إذا كان سعر السوق أعلى بكثير من سعر التمرين، ولكن هذا يعني أنه قد يكون لديك مشكلة التدفق النقدي على المدى القصير.

ممارسة النقدية - حيث يجب أن يتم الدفع نقدا للأسهم المشتراة من خلال ممارسة إسو - هو الطريق الوحيد لممارسة الخيار المسموح به من قبل بعض أرباب العمل. غير أن أرباب العمل اآلخرين يسمحون اآلن بممارسة األموال غير النقدية التي تنطوي على ترتيب مع وسيط أو مؤسسة مالية أخرى لتمويل ممارسة الخيار على أساس قصير األجل، ثم يتم سداد القرض من خالل البيع الفوري لكل أو جزء من) الأسهم المكتسبة.

انتشار إسو والضرائب.

نصل الآن إلى انتشار إسو. وبما أن المخزون المكتسب يمكن بيعه فورا في السوق بالسعر السائد، فكلما زاد سعر السوق عن سعر التمرين، كلما كان "الفرق" أكبر، وبالتالي التعويض (وليس "الكسب") الذي حصل عليه الموظف. وكما سيتبين فيما بعد، فإن ذلك يؤدي إلى فرض ضريبي يتم بموجبه تطبيق ضريبة الدخل العادية على الفارق.

النقاط التالية يجب أن توضع في الاعتبار فيما يتعلق الضرائب إسو (انظر الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف):

الخيار نفسه ليس حدثا خاضع للضريبة. لا یواجھ الممنوح أو الخیار التزامات ضریبیة فوریة عندما تمنح الخیارات من قبل الشرکة. لاحظ أنه عادة (ولكن ليس دائما)، يتم تعيين سعر ممارسة منظمات المجتمع المدني بسعر السوق من أسهم الشركة في يوم منحة الخيار. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعرف هذا الفرق (بين سعر التمرين وسعر السوق) أيضا كعنصر الصفقة في الصفة الضريبية، ويخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية لأن مصلحة الضرائب تعتبره جزءا من تعويض الموظف. ويؤدي بيع الأسهم المكتسبة إلى فرض حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قام الموظف ببيع الأسهم المكتسبة لمدة تقل عن سنة واحدة أو بعدها، يتم التعامل مع المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير الأجل ويتم فرض الضريبة عليها بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إذا تم بيع الأسهم المكتسبة بعد أكثر من سنة من التمرين، فإنها ستكون مؤهلة للحصول على معدل ضريبة أرباح رأس المال.

دعونا نوضح ذلك بمثال. دعونا نقول لديك إوس مع سعر ممارسة من 25 $، ومع سعر السوق للسهم في 55 $، ترغب في ممارسة 25٪ من 1،000 سهم منح لك وفقا ل إوس الخاص بك.

لذلك ستحتاج إلى دفع 6،250 دولار (تجاهل الضرائب في الوقت الراهن) للأسهم (25 $ 250 سهم). وبما أن القيمة السوقية للأسهم هو 13،750 $، إذا كنت على الفور بيع الأسهم المكتسبة، هل صافي الأرباح قبل الضرائب من 7500 $. يتم فرض ضريبة على هذا الانتشار كدخل عادي في يديك في السنة من التمرين، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم. ويمكن أن يؤدي هذا الجانب إلى خطر إلتزام ضريبي ضخم، إذا واصلتم الاحتفاظ بالمخزون وانخفضت قيمته، حيث اكتشف آلاف العمال في قطاع التكنولوجيا في أعقاب "حطام التكنولوجيا" في الفترة 2000-2002 (انظر "خيارات الأسهم العاملين في مجال التكنولوجيا تتحول إلى الكوابيس الضريبية '').

دعونا نلخص نقطة هامة - لماذا يتم فرض ضريبة عليك في وقت ممارسة إسو؟ يتم النظر في القدرة على شراء أسهم في خصم كبير على سعر السوق الحالي (سعر الصفقة، وبعبارة أخرى) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية كجزء من حزمة التعويضات الإجمالية المقدمة لك من قبل صاحب العمل الخاص بك، وبالتالي يتم فرض ضريبة على ضريبة الدخل الخاص بك معدل. وبالتالي، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم المكتسبة وفقا لممارسة إسب الخاص بك، فإنك تقوم بتشغيل المسؤولية الضريبية في وقت التمرين.

الجدول 1: مثال على انتشار إسو والضرائب.

القيمة الجوهرية مقابل القيمة الزمنية لمنظمات الخدمة المدنية.

وتتكون قيمة الخيار من قيمة قيمة وقيمة جوهرية. وتعتمد قيمة الوقت على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (التاريخ الذي تنتهي فيه صلاحية وحدات الخدمة البيئية) وعدة متغيرات أخرى. وبالنظر إلى أن معظم منظمات المجتمع المدني لديها تاريخ انتهاء صلاحية محدد لمدة تصل إلى 10 سنوات من تاريخ منح الخيار، وقيمتها الزمنية يمكن أن تكون كبيرة جدا. في حين يمكن حساب قيمة الوقت بسهولة للخيارات المتداولة في البورصة، فإنه من الأصعب حساب قيمة الوقت للخيارات غير المتداولة مثل منظمات المجتمع المدني، حيث أن سعر السوق غير متاح لهم.

ولحساب القيمة الزمنية لمنظمات إسو الخاصة بك، يجب عليك استخدام نموذج تسعير نظري مثل نموذج تسعير خيارات بلاك سكولز المعروف (انظر إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز) لحساب القيمة العادلة لمنظمات الخدمة البيئية الخاصة بك. سوف تحتاج إلى سد مدخلات مثل سعر التمرين، والوقت المتبقي، وسعر السهم، ومعدل الفائدة الخالية من المخاطر، والتقلب في النموذج من أجل الحصول على تقدير للقيمة العادلة للمنظمة. من هناك، هو عملية بسيطة لحساب قيمة الوقت، كما يمكن أن يرى في الجدول 2. تذكر أن القيمة الجوهرية - التي لا يمكن أبدا أن تكون سلبية - صفر عندما يكون الخيار هو "في المال" (أتم) أو "من أصل المال "(أوتم)؛ وبالنسبة لهذه الخيارات، فإن قيمتها كلها تتألف بالتالي من قيمة زمنية فقط.

إن ممارسة نظام إسو ستستحوذ على قيمة جوهرية ولكنها عادة ما تتخلى عن قيمة الوقت (على افتراض وجود أي يسار)، مما يؤدي إلى تكلفة فرصة خفية كبيرة محتملة. افترض أن القيمة العادلة المحسوبة ل إوس الخاص بك هو 40 $، كما هو مبين في الجدول 2. طرح القيمة الجوهرية من 30 $ يعطي إوس الخاص بك قيمة الوقت من 10 $. إذا كنت تمارس إسو في هذه الحالة، فإنك سوف تتخلى عن قيمة الوقت من 10 $ للسهم الواحد، أو ما مجموعه 2500 $ على أساس 250 سهم.

الجدول 2: مثال على القيمة الجوهرية والقيمة الزمنية (في المال إسو)

قيمة المنظمات غير الحكومية الخاصة بك ليست ثابتة، ولكن سوف تتقلب مع مرور الوقت على أساس الحركات في المدخلات الرئيسية مثل سعر الأسهم الأساسية، والوقت لانتهاء الصلاحية، وقبل كل شيء، والتقلب. فكر في الوضع الذي تكون فيه المنظمات غير الحكومية الخاصة بك خارج نطاق المال، أي أن سعر السوق للسهم هو الآن أقل من سعر ممارسة المنظمات غير الحكومية (الجدول 3).

الجدول 3: مثال للقیمة الجوھریة والقیمة الزمنیة (من أصل المال إسو)

سيكون من غير المنطقي ممارسة المنظمات الخاصة بك في هذا السيناريو لسببين. أولا، هو أرخص لشراء الأسهم في السوق المفتوحة في 20 $، مقارنة مع سعر ممارسة 25 $. ثانيا، من خلال ممارسة المنظمات الخاصة بك إسو، سوف تتخلى عن 15 $ من القيمة الزمنية للسهم الواحد. إذا كنت تعتقد أن السهم قد انخفض إلى أدنى مستوى ويريد الحصول عليه، سيكون من الأفضل أن تشتريه بسعر 25 دولار فقط، وأن تحتفظ بمنظمات إسو الخاصة بك، مما يمنحك إمكانية أكبر للصعود (مع بعض المخاطر الإضافية، لأنك تملك الآن الأسهم أيضا ).

كيفية إعداد أسهم & # 038؛ خطة خيار الأسهم في عام 2017.

20 ديسمبر 2018 |

هذا هو مشاركة الضيف جيمس سيلي من إشاريس.

مع اقتراب نهاية عام 2018 بسرعة، 2017 يجلس في الأفق، وتقدم العام الجديد كما قماش فارغة لإعداد برامج جديدة لموظفيك. عندما تنمو عملك، وتقديم بيرك المالية مثل خيارات الأسهم أو الأسهم يدل على فريقك أن كنت قد اتخذت مصلحة مكتسبة في دعم مستقبلهم. فوائد إعداد هذه هي عديدة، ولكن أولا وقبل كل شيء، وسوف تساعدك على جذب أعلى المواهب، والاحتفاظ الموظفين العظيم أن لديك بالفعل.

ولكن من أين تبدأ؟ قد يبدو إنشاء إحدى هذه الحزم المالية أمرا شاقا في البداية & # 8212؛ ولكن لا يجب أن يكون. زينيفيتس شراكة مع إشاريس لتجلب لك هبوطا على كيفية البدء في إعداد الخيارات وخطة الأسهم حتى تتمكن من استئجار هذه الأراضي مع المزيد من الثقة.

من أجل فهم وضع العدالة، والسماح & # 8217؛ ق تبدأ مع مثال الحياة الحقيقية.

بوب وماري تقرر فتح مقهى في الريف كونيتيكت، ولكل منهما 50٪. أول شيء سوف تحتاج إلى القيام به هو تقديم مقهى ك C - كورب. وهذا ما يسمى دمج، وعندما تفعل ذلك، فإنها سوف تحتاج إلى تقسيم الشركة إلى أسهم. عدد الأسهم التي تقسم الشركة إلى تعسفية، ولكن معظم الشركات تبدأ مع 1،000،000 أو 10،000،000 مليون سهم. ولإبقائها بسيطة، يقسم بوب وماري الشركة إلى 1،000،000، وكل منهما يمتلك 500،000. ويسمى هذا الجدول أدناه جدول كاب، وهو في الأساس جدول بيانات يتتبع من يملك النسبة المئوية للشركة.

الآن بعد أن نعرف ما جدول سقف، نتحدث عن تجمع الخيار. تجمع الخيار هو جزء من الأسهم المخصصة للموظفين في المستقبل. بوب وماري يفعلون غرامة تشغيل المحل بأنفسهم اليوم، ولكنهم يخططون للنمو. سوف يحتاجون إلى الباريستاس، شخص ما لتشغيل السجل، وفي نهاية المطاف أنها تخطط لاتخاذ على المستثمرين من الخارج. عن طريق إنشاء تجمع الخيار، بوب وماري يتأكدون من أن لديهم ما يكفي من الأسهم لمنح الموظفين الذين يعملون في المستقبل. ويقررون تخصيص 20٪ من الشركة (200،000 سهم) لمجمع الخيارات.

متى تضع معظم الشركات خطة خيار؟

عندما يسجل بوب وماري مقهىهما ك C-كورب، سيعملان مع مكتب محاماة خارجي. بعض الشركات (كولي، على سبيل المثال) سوف تخبر زبائنها للمضي قدما وخلق خيار تجمع الحق ثم للقضاء على هذه الخطوة في وقت لاحق.

الشركات الأخرى المشتركة الوقت خلق تجمع الخيار هو عندما يقررون إصدار خيارات للموظفين الجدد. حتى لو كنت مجرد توظيف موظف واحد، سوف لا تزال بحاجة للذهاب من خلال عملية إنشاء خطة الخيار والوثائق اللازمة لمنح الخيار.

المرة الثالثة والأخيرة عندما تقوم الشركات بإنشاء خطة خيار في الجولة الأولى من التمويل. الشركات ترفع المال بقصد النمو، وسوف يرغب المستثمرون في معرفة أن الشركة قد حجزت أسهم للتعيين في المستقبل. حتى إذا لم تكن قد خلق خيار تجمع من قبل هذه النقطة، سوف تريد بالتأكيد أن تفعل ذلك الحين. ويمنع ذلك أيضا المؤسسين والمستثمرين من التخفيف من منح الخيارات المستقبلية.

أمور مهمة يجب مراعاتها عند إنشاء خطة خيار.

لسوء الحظ، فإن معظم شركات المحاماة فقط تعيين زبائنها مع قالب قياسي أنها يحدث أن يكون حفظها على سطح المكتب. لتجنب هذا، وهنا 4 أشياء للتفكير عند إنشاء خطة الخيار الخاص بك:

يحدد الاستحقاق المدة التي يحتاجها موظفوك للعمل قبل أن يتمكنوا من ممارسة خياراتهم لشراء الأسهم الأساسية. معظم الشركات تستخدم جدول 4 سنوات التقليدية مع جرف 1 سنة. وهذا يعني بعد العمل في الشركة لمدة 1 سنة، موظف سوف vest ¼ خياراتهم. كل شهر بعد ذلك، وسوف تحصل على 1/48 أخرى من منحة الخيار الإجمالي (1/48 لأن هناك 48 شهرا في 4 سنوات).

ليس هناك قرار كبير في هذا، ولكن من الجيد أن نفهم التمييز بين إسو وخيارات المكتب الوطني للإحصاء. إسو هي خيارات الأسهم الحافزة التي لديها فوائد ضريبية ويمكن أن تصدر فقط للموظفين (على نموذج الضرائب W2). مكاتب الإحصاء الوطنية هي خطط خيار الأسهم غير المؤهلة التي تدفع ضريبة الدخل العادية على. تسمح جميع خطط الخيارات تقريبا لكل من إسو وخيارات نسو.

وتحدد نافذة تمرين انتهاء الخدمة عدد الأيام التي يتعين على الموظفين ممارسة خياراتهم بعد مغادرتهم للشركة. المعيار هو ما بين 30 إلى 90 يوما، ولكن بعض الشركات بدأت في تقديم نوافذ أطول. بينتيريست، على سبيل المثال، يسمح للموظفين 7 سنوات بعد انتهاء الخدمة لممارسة الرياضة.

التمرين المبكر هو حكم يسمح للموظفين بممارسة خيارات غير مؤهلة. وهذا يمكن أن يكون مزايا ضريبية للتعيينات في وقت مبكر. إن األسهم الناتجة عن ممارسة مبكرة ستظل خاضعة لالستحقاق، ويمكن إعادة شرائها من قبل الشركة في حالة ترك الموظفين.

كيف يمكنني تثقيف الموظفين؟

واحدة من الأسئلة الأكثر شيوعا التي نسمعها من العملاء هي "كيف يمكنني تعليم موظفي بلدي عن البرامج المالية الجديدة؟" خيارات الأسهم يمكن أن تكون تقنية ومربكة، وخاصة بالنسبة للموظفين تلقي الأسهم للمرة الأولى. في إشاريس بدأنا تطوير وتبادل أفضل الممارسات لوقت وكيفية تثقيف الموظفين حول الإنصاف.

إن اليوم الأول للتوظيف الجديد هو فرصة عظيمة للشفافية والتثقيف من اليوم الأول على فريقك.

هذا هو نظرة سريعة على بعض المعلومات التي نقدمها توظيف جديدة في خطاب العرض. بالإضافة إلى الخيارات الممنوحة وسعر الإضراب (وهو المعيار) نعرض تكلفة ممارسة السعر المفضل الأخير والقيمة الاسمية ونسبة الملكية.

كما نعرض هيكل رأس مال الشركة ونقاط التوقف. على مستوى عال هذا يخبر الموظفين كم سيكون على الشركة لبيعها من أجل مشاركة الأسهم المشتركة في دفع تعويضات.

التدريب الأولي للموظفين هو وقت كبير آخر لتثقيف الموظفين الجدد. إشاريس يحمل عرض ساعة يسمى الأسهم 101 لتعيينات جديدة في الأسبوع الأول لضمان فهمهم حزمهم. وهذا يغطي كل شيء من أساسيات خيار الأسهم، لممارسة والضرائب والسيولة.

إن مواصلة محادثة مالية مهمة لتحديث الموظفين الحاليين والتأكد من أن الناس يفهمون خياراتهم. ونحن نفعل ذلك كل بضعة أشهر، ولكن بعض الشركات التي نعمل معها تفعل ذلك في كثير من الأحيان كل 6 أسابيع.

مثيرة للاهتمام في سماع كامل الأسهم، خيارات الأسهم وعرض 401k من إشاريس و زينيفيتس؟ تحقق من ذلك هنا:

دمج الرواتب، والموارد البشرية واستحقاقات الموظفين هو نسيم عندما & # 8217؛ ق القيام به في لوحة واحدة جميلة. اشترك لمشاهدة عرض توضيحي ل زينيفيتس في العمل اليوم.

حول جيمس سيلي.

بدأ جيمس في إشاريس كمدير أونبواردينغ والآن تسويق المنتجات. كما يستضيف أحداث الأسهم 101 للشركات الناشئة والمؤسسين.

قد يعجبك ايضا.

التعاقد مع مقاول مستقل: ما هي النماذج التي أحتاجها؟

بقلم ماثيو كيلر.

19 ديسمبر 2017.

الحد الأدنى لأجور الزيادة في التأثير على كاليفورنيا، واشنطن، نيويورك، & # 038؛ أكثر من.

بقلم أناغا كريشنان.

20 نوفمبر 2017.

ليك، C كورب أو S كورب؟ كيفية تحديد أفضل هيكل الأعمال بالنسبة لك.

بقلم ماثيو كيلر.

تعلم الموارد دعم بلوق الأحداث ندوات عبر الإنترنت.

كومباني من نحن صحافة الأمن وظائف.

© 2017، يوربوبل، Inc.، d / b / a زينيفيتس. كل الحقوق محفوظة. منصة زينيفيتس وخدمات الموارد البشرية التي تقدمها ماناجيوروبوبل ليك، د / ب / زينيفيتس خدمات الموارد البشرية. خدمات الرواتب التي تقدمها بايوربوبل ليك، d / b / a زينيفيتس الرواتب الخدمات. خدمات التأمين التي تقدمها إنسوريوربوبل ليك، د / ب / خدمات التأمين زينيفيتس. للحصول على ترخيص تأمين إضافي ومعلومات قانونية، يرجى زيارة التراخيص.

كيفية تحفيز الموظفين مع خطط خيار الأسهم.

عندما بدأت حياتي المهنية في التقنية، كنت أسمع القصص الكلاسيكية للموظفين "ضربها غنية" بعد الاكتتاب الناجح أو الخروج - وعدد قليل أيضا تعاني من هذا أكثر من مرة! انها فوز كبير للجميع المعنيين. ومن الواضح أن البعض منهم قد ينضمون في مرحلة مبكرة وربما يتخذون المزيد من المخاطر، ولكن كل هذا العمل الشاق قد سدد في النهاية (لم يكن القصد مقصودا). ومع ذلك، للأسف ليس كل المخارج لديها نهاية سعيدة، كما هو الحال في بعض مخارج رفيعة المستوى مثل اكتساب سكايب من قبل مايكروسوفت، حيث ترك الموظفين مع أي شيء تقريبا بسبب بنود في اتفاقات الخيارات الأسهم الخاصة بهم.

في الوقت الحاضر، أنا أعمل بشكل وثيق مع مؤسسي المرحلة الأولى والرؤساء التنفيذيين الذين هم مجرد بداية رحلتهم. فهي غالبا ما تعكس أفضل السبل لتحفيز الموظفين الحاليين واجتذاب موظفين جدد - وبالطبع فإن وضع خطة خيار الأسهم للموظفين عادة ما يكون على رأس قائمة الموظفين.

ومن المهم وضع تدابير مناسبة لضمان أفضل النتائج الممكنة للجميع عند الخروج الناجح أو الاكتتاب العام. في ما يلي بعض الأفكار والاعتبارات عند البدء في إنشاء خطة خيارات الأسهم لموظفيك.

لماذا يجب عليك التفكير في خطة خيار أسهم الموظفين؟

رسم المواهب الجديدة في بيئة بدء التشغيل التنافسي هو التحدي، على أقل تقدير. يتم تقديم المجندين، وخاصة للأداء الصعب لملء، مع فرص مقنعة، مجموعة لا نهاية لها من الامتيازات والفوائد، وبيئة العمل التي تجعلهم يشعرون بقدر كبير عندما يمشيون من خلال أبواب المكاتب كل يوم.

حيث تكون الشركات الناشئة في بعض الأحيان قاصرة على توفير مستويات أعلى من التعويض (أي دفع المرتبات فوق السوق). هناك استثناءات، ولكن بالنسبة لعوامل مختلفة بما في ذلك إدارة التدفق النقدي، فإن الانضمام إلى شركة ناشئة قد يؤدي إلى بعض الموظفين الجدد الذين يعانون من تغير ضئيل أو معدوم في رواتبهم أو حتى من المحتمل أن يحصلوا على تخفيضات في الأجور.

ولمواجهة هذا التحدي، توفر معظم الشركات الناشئة للموظفين خيارات الأسهم، لا سيما في المراحل المبكرة عندما يكون هناك خطر أكبر ومحدودية التمويل. هذا لا يحفز الموظفين فحسب، بل يساعد الشركات على الاحتفاظ بالمواهب، حيث أن هؤلاء الموظفين سيكون لهم مصلحة في نجاح الشركة على المدى الطويل.

إعداد خطة خيار أسهم الموظفين.

تنويه - لقد مصدر وتلخيص رؤى ووجهات نظر متعددة حول أساليب بناء خطة. وهذه لقطة وتقدم إرشادات أولية بشأن الاعتبارات الرئيسية، وإن لم تناقش جميع المواضيع ذات الصلة (مثل الآثار الضريبية المحتملة). يرجى استشارة المستشارين القانونيين و / أو الماليين إذا كنت ترغب في تنفيذ خطة في شركتك.

هناك توازن جيد بين الشفافية في العمل والسرية.

هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند إعداد خطة خيار أسهم الموظفين. وتشمل هذه تحديد التقييم الحالي، وخطة التوظيف، ومجموعات الأسهم، والجداول الزمنية للاستحقاق. سأقدم لمحة عامة عن بعض هذه الموضوعات أدناه، ومع ذلك، يمكنك مراجعة إطار رهيبة التي وضعتها غوستو على خطوات مفصلة لبناء استراتيجية الأسهم الخاصة بك. تحميل دليل هنا والرجوع إلى قسم حول "بناء استراتيجية الأسهم الخاصة بك" لمزيد من التفاصيل.

الأسهم العادية والتقييمات.

يمكن للشركات اختيار استخدام النماذج الموجودة أو نشر نهجها الخاصة عند إصدار المنح. وعادة ما يتم تخصيص خيارات الأسهم العادية للموظفين، في حين يتم الاحتفاظ الأسهم المفضلة عادة للمستثمرين. هناك طريقتان لمنح حقوق الأسهم المشتركة للموظفين، إما من خلال خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة. كلا الأسلوبين تحفيز الموظفين بشكل مختلف ولها أيضا آثار ضريبية متفاوتة، على النحو المبين في مدونة ويالثفرونت هنا.

قبل المتابعة، قد تحتاج إلى التأكد من أن التقييم الحالي للشركة قد تم تحديده من أجل تحديد سعر الإضراب. سكالار و إشاريس، من بين أمور أخرى، تقديم خدمات تقييم للشركات. إذا كنت ترغب في مزيد من الإحصاءات حول كيفية إجراء عملية تقييم، فأخبرنا بذلك وسنساعدك في توجيهك في الاتجاه الصحيح.

خطط التوظيف، ومجموعات الأسهم، والتخفيف.

إذا كنت في المراحل المبكرة من بناء شركتك، فقد حان الوقت لتطوير هيكل فريقك وخطة التوظيف، بما في ذلك التوظيف الرئيسي على مدى سنة أو سنتين. من المهم أن نفكر في المدى المتوسط ​​والطويل عند إنشاء تجمع الخيار الخاص بك؛ الذي يخطط وراء تخصيصات جديدة للتوظيف. إطار غوستو يقدم ثلاثة أسئلة حاسمة أن تسأل نفسك:

كم عدد الأشخاص الذين نريد توظيفهم؟ وسوف يعتمد حجم تجمع الخيار الخاص بك على عدد من الموظفين.

وتشير خطة ويالثفرونت إكيتي بلان إلى تخفيض سنوي بنسبة 3.5٪ إلى 5٪، مع افتراض عدم الحاجة إلى تعيين موظفين تنفيذيين إضافيين. كما شارك فريد ويلسون في شركة ونيون سكوار فينتوريس وجهات نظره ووضع حسابا على مسار التخفيف النموذجي للمؤسسين والموظفين؛ I & # 8217؛ لقد أدرج الرابط إلى مدونته حول هذا الموضوع هنا.

المنح والمنح.

والمفتاح هو أن تكون هناك عملية متسقة وعادلة وشفافة لإصدار المنح. قد يتم تمديد خيارات الأسهم خلال الاستئجار الأولي، والترقيات، والأداء، وللتحديث. وعادة ما يتم منح منح الأداء لأفضل 10 إلى 20 في المائة من فناني الأداء (غير التنفيذيين). وتعتبر منح التحديث عنصرا أساسيا في الحفاظ على المواهب العليا. ومن المهم بصفة خاصة أن يتم النظر فيها ومناقشتها مع الموظفين قبل أن تكون حصصهم الأولية مكفولة بالكامل (أي على أساس فترة استحقاق مدتها أربع سنوات)، حيث قد ينظر بعض الموظفين في فرص جديدة في أماكن أخرى إذا لم يعد هناك حافز للبقاء.

فيستنغ، أيضا، فرج.

من المرجح أن تؤثر آرائك وإجراءاتك على خطة خيار الأسهم على الثقافة التي ترغب في إنشائها وتعزيزها داخل شركتك.

ويمكن تصميم جداول الخيارات القياسية أو غير التقليدية وفقا لاستراتيجيات الشركة وأهداف لتوظيف واستبقاء المواهب. فالستحقاق هو في الأساس الفترة الزمنية التي يستغرقها الموظفون لكسب خيارات أسهمهم، ويتكون جدول الاستحقاق النموذجي من فترة أربع سنوات مع جرف لمدة سنة واحدة. وهذا يعني أن الموظف لن يكون قادرا على كسب أي خيارات حتى انهم كانوا مع شركة لمدة سنة واحدة على الأقل. وفي سنة واحدة، يحصل الموظفون على ربع خياراتهم والسترة المتبقية على أساس القسط الثابت على مدى 36 شهرا التالية.

نماذج الصناعة.

هناك العديد من النهج التي يمكن لأصحاب العمل الاستفادة منها عند تنفيذ خطة خيار الأسهم. لقد اخترت تسليط الضوء على عدد قليل من نماذج الصناعة التي يمكنك وضعها في الاعتبار عند بناء استراتيجية الأسهم الخاصة بك.

تم تطوير خطة ويالثفرونت حقوق الملكية من قبل أندي راشليف (الشريك السابق في بينشمارك كابيتال)، ويركز على نظام شامل شامل للمكافأة. لقد لخصت الخطة أدناه، وتسليط الضوء على هياكل المنح للفئات التالية: التعيينات الجديدة، والترقيات، والأداء ودائم الخضرة (المرطبات)، ولكن يمكنك الرجوع إلى سليديفرونت ويالثفرونت لمزيد من التفاصيل.

وهناك نهج آخر على وجه التحديد لتحديث الإنصاف يستخدم طريقة "صندوق الشيكات". ويبدأ المنح أساسا في الذكرى السنوية 2.5 أو 3 سنوات للموظف، وينبغي أن يساوي 25 في المائة مما يحصل عليه الموظف إذا تم تعيينه في نفس المنصب اليوم. وتستحق هذه الخيارات شهريا على مدى سنة واحدة تبدأ في السنة 5. ثم يتم تكرار ذلك على أساس سنوي.

ويتجنب نهج الحيازات الصغيرة االنخفاض الكبير في األسهم بين السنة الرابعة والسنة الخامسة) بعد منح المنح األولية (، والتي من شأنها أن تعيق الموظفين عن العمل، وستواجه جهود االستبقاء في السنة الخامسة. كما أنه يمنح أسهم الموظفين في فترة زمنية سابقة، ومن المرجح أن يكون سعر الإضراب أقل مما يوفر لهم قيمة أسهم أعلى مع مرور الوقت.

وقد وضع فريد ويلسون من ونيون سكوير فينتوريس نهجه الخاص، والذي يتضمن رواتب الموظفين، ومستويات، وتقييم الشركة لتحديد عدد المنح التي ينبغي منحها. والقصد من ذلك هو مكافأة الموظفين ولكن أيضا تقليل التخفيف. لقد لخصت نموذجه أدناه، والذي يوضح بالتفصيل منح جديدة للاستئجار والاحتفاظ.

ويحسب النموذج منح جديدة لتخصيص مخزونات الإيجار عن طريق تطبيق مضاعف على مرتب الفرد لتحديد القيمة الإجمالية للدولار التي يتعين توفيرها. ثم يتم تقسيم هذا الرقم على سعر السهم الحالي لتحديد إجمالي عدد الأسهم الممنوحة.

ولتمكين املواهب من االحتفاظ باملهارات، يقترح النهج تخصيص منح جديدة كل سنتني تبدأ بعد سنتني من املنحة األولية. ويطبق النهج نفس الصيغة على الموظفين الجدد، باستثناء تخفيض إجمالي الأسهم الممنوحة إلى النصف.

التواصل خطة خيار الأسهم الموظف الخاص بك.

الآن بعد أن كنت قد حصلت على خطة صلبة في مكان، والتواصل هو بنفس القدر من الأهمية كما خلق ذلك. وسوف يستفيد الموظفون من معرفة الجوانب الهامة للخطة، بما في ذلك التقييم الأخير، والسعر الذي تم فيه بيع الأسهم آخر مرة، والمستثمرين الجدد، وحجم الجولة الأخيرة، وإجمالي رأس المال الذي تم جمعه. وبصفة عامة، فإن عدد األسهم القائمة وسعر األسهم الممتازة ونسبة الشركة التي يتم منحها تكون أقل شيوعا بسبب حساسية هذه المعلومات. ومع ذلك، قد لا تزال بعض الشركات تختار الكشف عنها.

هناك توازن جيد بين الشفافية في العمل والسرية. في نهاية المطاف، سيحتاج فريقك التنفيذي ومجلس الإدارة إلى إجراء محادثة حول مدى الشفافية في التعامل مع الموظفين، ولكن يجب أن نضع في اعتبارنا أن الشفافية هي المحرك الرئيسي لضمان التزام الموظفين والالتزام بنجاح الشركة على المدى الطويل. على الرغم من أن هناك طرق متعددة لتحفيز والحفاظ على المواهب، وجهات نظركم والإجراءات على خطة خيار الأسهم الخاصة بك من المرجح أن تؤثر على الثقافة التي ترغب في إنشاء وتعزيز داخل شركتك.

سليمة لادها.

سالمة هي حاليا رئيس المواهب والناس في إينوفيا كابيتال وتعمل مع شركات محفظتها لبناء وتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية والمواهب. وقد شغلت سابقا منصب رئيس عمليات الناس في سيغنبوست، وهي شركة إدارة علاقات العملاء وإدارة التسويق الآلي في نيويورك حيث قادت استراتيجية وعمليات الموارد البشرية. وقبل ذلك، عملت سالمة لأحد مستثمريها، أوبنفيو فينشر بارتنرز في بوسطن. وبهذه الصفة، كانت مسؤولة عن توفير اكتساب المواهب والدعم الاستشاري لاستثمارات محفظة الشركة التي تتألف من شركات التكنولوجيا المتوسطة. وكانت أيضا في أدوار مماثلة لشركات التكنولوجيا الأخرى في الماضي بما في ذلك جوجل و ساليسفورس. تلقت سليمة ماجستير لها. في إدارة الموارد البشرية الدولية من كلية لندن للاقتصاد وبكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة ويلفريد لورييه.

A: I: ذي أي تيمس & # 8211؛ الصندوق الأسود للتعلم العميق.

فإن المقترحات الضريبية للحكومة الكندية تجعل الملاك الاستثمار غير عملي.

اشترك في النشرة الإخبارية بيتاكيت.

آخر المشاركات.

تورونتو استضافة مسابقة الابتكار شنتشن مع 2 مليون $ في الجوائز.

اليوم في منظمة العفو الدولية التحديثات: ستراديجي ينضم إيفادو، DeepLearni. ng ينضم شبكة شريك نفيديا.

سكيسكيرل يثير 3 ملايين $ ويدمج مع المنافس القائم على ولاية كاليفورنيا.

11 شركات التكنولوجيا الكندية لمشاهدة في عام 2018.

المزيد من قصص بيتاكيت.

وترفع أكسونيفي المستندة إلى واتيرلو 36 مليون دولار لتسريع نمو منصة المعرفة للموظفين.

وقد أعلنت شركة أكسونيفي، وهي منصة تعلم للشركات التي تسمح للشركات بتقديم المعلومات للموظفين بطريقة أكثر تخصيصا، عن إعلان بقيمة 27 مليون دولار أمريكي و # 8230؛

خطة من أربع خطوات لإعداد وتشغيل عملية شراء الأسهم الخاصة بك.

انها أرخص بكثير الحصول على عملية بدء الأسهم الخاصة بك الخيار الصحيح من البداية من إصلاح الأخطاء في وقت لاحق. الغرامات، والتعرض القانوني، الموظفين بالضيق، والتأخير التحضير للاكتتاب العام أو الاستحواذ ليست سوى بعض من عواقب شد هذا. لتجنب مثل هذه المشاكل، يجب على المؤسسين أن يفهموا ويملكون عملية خيار الأسهم الناشئة.

يمكن للمحامين الخاص بك تقديم الدعم في وضع خطة خيار الأسهم الخاصة بك ورعاية المهام القانونية المحددة، ولكن فقط كنت أعرف عندما تتغير خطة التوظيف الخاصة بك أو عندما كنت في حاجة لتقديم عرض لموظف جديد.

هل يمكن أن يكون أفضل فريق قانوني على الأرض، ولكن لا يستطيعون قراءة عقلك. - جون باوتيستا، شريك في أوريك، هيرينغتون & أمب؛ سوتكليف لب.

لمؤسس مشغول، امتلاك هذه العملية يمكن أن يبدو مثل الهاء آخر من بناء شركة كبيرة. ومع ذلك، فإن هذا لا يجب أن يكون معقدا. تحدد هذه المشاركة عملية فعالة لخيارات الأسهم من أربع خطوات:

باتباع هذه الخطوات الأربع، يمكنك تجنب الحوادث خطة الأسهم المشتركة الأسهم.

يصف هذا القسم الاستثمار المسبق الذي سيتعين عليك إجراؤه لإصدار خيارات إلى المجموعة الأولى من الموظفين.

تطوير فلسفتك. خطة خيار الأسهم هي تعبير عن فلسفة شركتك. كيف يمكنك تصميم والتواصل هذا الحافز المهم لموظفيك في المستقبل يستحق المناقشة مع مؤسسيك، مجلس والمستشارين. ما مقدار شركتك التي تخطط للمشاركة مع الموظفين المبتدئين؟ كيف تريد مكافأة الأشخاص الذين ينضمون لاحقا؟ كيف موحدة هل تريد المنح الخاصة بك لتكون؟ كيف تريد الموازنة بين النقدية مقابل تعويضات الأسهم؟ ورقة عليه. اعتماد خطة الأسهم وخيارات الاتفاق والحصول على مجلس الإدارة وموافقة المساهمين. يمكنك الحصول على هذه الأوراق القيام به لمدة لا تقل عن 200 دولار باستخدام الخدمة التي تقدمها كليركي. جعله مسؤولا. العمل مع محاميك للحصول على جميع تصاريح الدولة ذات الصلة لخطة الخيار الخاص بك. تتنوع لوائح خيارات أسهم الموظفين اختلافا كبيرا من دولة إلى أخرى، وستحتاج إلى الالتزام بكل ولاية بأن لديك موظفون مقيمون فيها. ولاية كاليفورنيا هي دولة واحدة على وجه الخصوص حيث يجب إيلاء اهتمام دقيق للامتثال. انظر الفرع الرابع. "قضايا السماء الزرقاء" في هذه المقالة من ويلمرهيل لمزيد من المعلومات حول متطلبات الدولة الفردية.

2: الصيانة.

يصف هذا القسم العناصر التي ستحتاج إلى مراقبتها بشكل مستمر.

البقاء الحالية على تقييم 409A باستخدام خدمة مثل Fast409A. الشروع في عملية 409A جديدة إذا كان تقييمك أكثر من 12 شهرا من العمر أو إذا كنت قد حققت معلما بارزا، سواء كانت مالية (مثل إغلاق تمويل) أو منتج أو مبيعات ذات صلة. (A 409A التقييم يسمح لك لتحديد سعر ممارسة لخيارات الأسهم من أجل تلبية المبادئ التوجيهية إرس، والذي يتضمن استخدام طرف ثالث حسن النية شركة تقييم 409A.) إنشاء ميزانية الأسهم الخاصة بك. تصميم خطة توظيف للفترة حتى الحدث التمويل الخاص بك المقبل. تحديد إجمالي عدد خيارات الأسهم التي ستكون مطلوبة للتعويض عن الموظفين الجدد. حجم حوض السباحة. مع مجلس الإدارة وموافقة المساهمين، وخلق تجمع الأسهم الخيار من الحجم المناسب. تتبع تجمع. مراقبة تخصيص خيار الأسهم الخاصة بك مع مرور الوقت. هل حمام السباحة الخاص بك لا يزال كافيا للتعيينات المستقبلية التي تحتاج إلى جعل؟ إن لم يكن، تحتاج إلى رفع هذه المسألة مع مجلس الإدارة وإعادة التخطيط.

3: تقديم العروض.

يوفر هذا القسم قائمة مرجعية لجعل الموظف المحتمل منحة الخيار.

تحقق من ميزانيتك. قبل تقديم عرض لمرشح، تأكد أن لديك ما يكفي من الأسهم غير المخصصة في حمام السباحة لتغطية العرض. هذا خطأ بسيط وشائع جدا. الخيارات "غير المكشوفة" غير صالحة، ويمكن إصلاح هذا الخطأ في وقت لاحق أن يؤثر على قيمة منحة الموظف ويعرض بدء التشغيل الخاص بك إلى المخاطر القانونية. تأكيد تفاصيل الموظف. تأكد من حالة تأشيرة الإقامة والعمل من الموظف المحتمل. هل يمكنهم العمل من الناحية القانونية نيابة عنك؟ تحقق من حجم المنحة. تجدر الإشارة إلى أن أي موظف جديد يبلغ إجمالي ملكيته أو حقوق الملكية يمثل أكثر من 10٪ من الشركة يجب أن يكون له سعر إضراب بنسبة 110٪ من سعر 409A للسعر، وليس 100٪ كالمعتاد. تقديم المنحة. تقديم خطاب عرض للموظف المحتمل بما في ذلك تفاصيل منحة خيار الأسهم. وينبغي تحديد المنحة من حيث عدد الأسهم وليس النسبة المئوية للشركة. يجب أن توضح رسالة العرض بوضوح أن مبلغ المنحة وسعر الممارسة يخضعان لموافقة المجلس.

القاعدة 701: تنص هذه القاعدة على استثناء من شرط التسجيل في قانون الأوراق المالية لعام 1933 لإصدار الأوراق المالية للموظفين من قبل جهات إصدار خاصة. للامتثال لهذا الإعفاء، يجب أن تقوم الشركة الناشئة بإصدار الأسهم ضمن قيود القاعدة 701. لدى جو والين وظيفة إعلامية حول القاعدة 701، بما في ذلك إعفاءات الدولة.

تتضمن القاعدة 701 حدودا على القيمة الإجمالية لخيارات الأسهم التي يمكنك إصدارها في سنة واحدة. القيمة الإجمالية هي العدد الإجمالي للخيارات الصادرة × أسعار ممارسة كل منها. من أجل الامتثال، هذه القيمة الإجمالية لا يمكن أن تكون أكبر من أكبر من التدابير 3 أدناه.

$ 1،000،000 15٪ من إجمالي قيمة الأصول في آخر ميزانية للشركة 15٪ من الأوراق المالية المصدرة من نفس الفئة المعروضة، (لا تحسب الأوراق المالية الصادرة بموجب القاعدة 701)

في ما يلي بعض الأمثلة المفيدة لحسابات القيمة الإجمالية للقاعدة 701 أعلاه.

أيضا، إذا كانت القيمة الإجمالية للخيارات الصادرة أكبر من 5M $، سوف تحتاج إلى تقديم معلومات محددة عن شركتك للموظف الجديد. لمزيد من التفاصيل حول المعلومات المطلوبة، راجع قسم "قواعد الإفصاح" في هذه المقالة من قبل المركز الوطني لملكية الموظفين.

4: الانتهاء من المنح.

يصف هذا القسم التنقيط من i وعبور t.

إذا كان لديك 409A الحالي لا يزال صالحا، أي أقل من 12 شهرا من العمر أو كان هناك حدث تقييم آخر (مثل جولة تمويل بأسعار)، ثم لا يلزم اتخاذ أي إجراء. ولكن إذا كان هناك تقييم جديد 409A منذ آخر اجتماع مجلس الإدارة هذا يحتاج إلى مراجعة والموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة قبل أو في وقت واحد مع الموافقة على منحة خيار الأسهم للموظف. في اجتماع مجلس الإدارة الخاص بك المقبل، تحتاج إلى التأكد من أن المجلس يوافق على منحة خيار الأسهم الموظف. إذا كان هناك أي اختلافات جوهرية من عرض الشركة القياسي الخاص بك على سبيل المثال. يجب أن تكون موافقة مجلس اإلدارة المسجلة على هذه الفروق ملحوظة. ویجب معالجة اتفاقیة خیار أسھم الموظفین وتنفیذھا. يحتاج الجدول كاب الشركة إلى تحديث مع تفاصيل منحة خيار الأسهم الجديدة. واحدة من الأخطاء الأكثر شيوعا أرى هو حيث نسيت الشركات لإعطاء النهائي، تنفيذ اتفاق خيار الأسهم للموظف. وقد يتطلب إصلاح هذا الخطأ البسيط من المجلس إعادة الموافقة على المنحة في تاريخ لاحق. إذا تغير سعر إضراب الخيار في غضون ذلك فإن ذلك قد يؤثر على عائدات الموظف في حالة الخروج. - فرانك فارغاس، شريك في ريمون، P. C.

استنتاج.

المؤسسون مشغولون. هناك بالكاد ما يكفي من ساعات الاستيقاظ في الأسبوع للعمل على مهمتك الأساسية، لا تمانع في قضاء الوقت على المهام الإدارية. ومع ذلك، هذه الأمور الأمور. تشغيل الشركة بشكل جيد يمكن التأثير المستثمرين، تساعدك على توظيف الموظفين كبيرة، وتقليل فرصة من الأخطاء التي يمكن أن تؤذي أو حتى قتل بدء التشغيل الخاص بك.

وهناك موضوع مهم في عملية من أربع خطوات المبينة أعلاه هو إدارة المعلومات بشكل صحيح. تتبع خطة التوظيف الخاصة بك، وتتبع عدد من الخيارات المتبقية في تجمع الخيار، والحفاظ على تقييم 409A حتى الآن، ومعرفة ما إذا كنت ضرب أي حدود التنظيمية على إجمالي الخيارات الصادرة، الخ.

كاب برنامج إدارة الجدول مثل Captable. io يمكن أن يكون أداة مفيدة لإدارة معلومات الشركة الخاصة بك الأسهم وعملية الموظف الأسهم الخيار الخاص بك بطريقة فعالة من حيث الوقت.

قراءة متعمقة.

عن طريق التصفيق أكثر أو أقل، يمكنك أن تشير لنا القصص التي تبرز حقا.

ماركوس جوسلينج.

نائب الرئيس المنتج في لتس، مصمم، منظم، متفائل.